Raust fellesskap hos NMS Gjenbruk Ski

– Det er jungeltelegrafen, vi har ikke annonsert noe særlig etter folk, smiler hun.

Den største butikken til NMS Gjenbruk trenger mye folk for at driften skal gå rundt. De har rundt 100 navn på lista, og vil helst være minst 15 på jobb hver dag.

Oppstartsamtale

Butikkens styre så tidlig behov for en oppstartsamtale med nye frivillige. Det er Arnhilds jobb.

– Jeg tar inn alle til en samtale der vi snakker om hva NMS Gjenbruk og NMS er, om butikken og hvilke forventninger vi har. Så forteller de litt om seg selv. Vi har et skjema vi går etter, og det er veldig nyttig. Etter at den frivillige har vært på cirka fem vakter, tar vi en ny samtale. Da har både vi og den frivillige mulighet til å fortsette eller avslutte samarbeidet, forteller hun.

– Vi forventer ikke at medarbeiderne har et bestemt livssyn, men vi forventer lojalitet. Jeg forteller at vi er en kristen organisasjon, men spør dem ikke om tro. Samtalen åpner likevel ofte for det, og mange forteller om egen tro. Vi har hatt, og har, medarbeidere med forskjellig religiøs bakgrunn, og det er viktig for meg at her skal alle bli respektert. Vi får også medarbeidere på arbeidstrening fra kommunen eller som har samfunnsstraff. Her skal alle bli akseptert og få komme som de er, uavhengig av tro, legning eller etnisitet, sier hun.

Å snakke om ulikhet

I fellesskap har de snakket om hvordan de vil ha det i butikken, og kommet fram til sine verdier.

Arnhild smiler.

– Vi er veldig forskjellige vi som jobber her, og ofte uenige. Men det er så mange flinke og fornuftige folk, så jeg sier til meg selv at om det ikke går som jeg vil, så kan det gå bra likevel.

Hun forteller at verdiene er tema i oppstartsamtalen.

Tilfeldig

Kirsti Omberg er styreleder i butikken. Hun er en av dem som gikk innom og spurte om å få jobbe.

– Det er egentlig ganske tilfeldig at jeg er her, sier hun.

– Jeg var ikke kjent med NMS fra før, men er med i en venninneforening der ei av damene snakka om at når hun ble pensjonist så ville hun begynne som frivillig i butikken her. Da tenkte jeg at det var en god idé. Jeg gikk innom og spurte om de trengte flere folk, og samme uka som jeg ble pensjonist, begynte jeg, smiler hun.

To år etter ble hun valgt til styreleder.

– Jeg er opptatt av gjenbruk, og trivs veldig godt her. Jeg elsker å prate med folk jeg ikke kjenner, og det er fint å ha noe å holde på med. Det å ha et fellesskap, å ha noe å gå til, tror jeg er viktig. Og det å gjøre noe som betyr noe for andre, er min motivasjon for arbeidet, sier den tidligere datakonsulenten.

Raus og god atmosfære

De to lederne er opptatt av at alle skal bli tatt godt imot i butikken.

– Jeg er så imponert over hvor inkluderende og gode folk er her, sier Kirsti, som opplevde det selv da hun begynte.

– Jeg kjente på en raushet. Det er så gode og varme folk som jobber her.

Lederne forteller at de ofte får høre fra kunder at de synes det er en god atmosfære i butikken.

– De sier at det er godt å komme inn her. Vi vet om noen som kommer bare for å være her noen timer og få «fri» fra hverdagens vanskeligheter. Det er veldig fint at butikken kan ha en slik funksjon, sier Arnhild. Hun fremhever at det er et bibelsk ideal å være vennlig mot andre.

Styreleder Kirsti nikker:

– Vi kan ikke stille de samme kravene til alle. Her kommer folk med en restarbeidsevne, og den er ulik. Men vi trenger alle, og alle skal være respektert og akseptert for den de er og de evner og den kapasiteten de har.

Oppstarten

Butikken i Ski starta opp våren 2015, etter initiativ fra daværende leder i områdeutvalget i Follo, Bjørg Andersen. Hun syntes det burde være en butikk i dette området med så stor befolkning. Hun sendte brev til alle menighetene og misjonsforeningene i området, og inviterte til møte. Rundt 25-30 personer møtte opp, og de fikk satt et styre.

Bjørg ordnet egnede butikklokaler. Ganske snart etter åpning begynte kunder å spørre om de kunne være med og jobbe.

Initiativtaker Bjørg jobber fortsatt i butikken, blant annet som facebook-ansvarlig. Hun er imponert og glad for det de har fått til siden oppstarten.

– Styret og butikkleder har jobba mye med miljøet her, og fått på plass retningslinjer som legger føringer for arbeidet. De har en seriøsitet over arbeidet, og samtidig er det mye humor her. Vi har det veldig moro, forteller hun smilende.

‍